Contexte :
La mission s'inscrit dans un environnement de travail multiculturel, stimulant et orienté service public, au niveau national et européen.
Mission principale
· Le/la consultant(e) recrutement accompagnera les HR Business Partners (HRBPs) et les responsables métiers tout au long du processus de recrutement, depuis la définition du besoin jusqu'à la décision d'embauche.
· Il/elle sera garant(e) de la qualité du sourcing, de l'évaluation et du suivi des candidats, tout en assurant une collaboration fluide et efficace avec les différentes unités de l'institution.
Responsabilités principales
Analyse du besoin et rédaction des annonces
· Le/la consultant(e) devra échanger avec les HRBPs et les responsables métiers afin de comprendre et analyser les besoins en recrutement.
· Il/elle sera chargé(e) de rédiger les annonces à partir des fiches de poste et de sélectionner les canaux de diffusion les plus pertinents : job boards, réseaux sociaux, cabinets, etc.
· Il/elle devra également planifier les différentes étapes du processus de recrutement.
Sourcing et approche des candidats
· Le/la consultant(e) devra identifier, contacter et présenter les opportunités aux profils ciblés.
· Il/elle assurera également le suivi des candidatures reçues.
Organisation des entretiens et évaluation
· Le/la consultant(e) effectuera le tri des candidatures.
· Il/elle devra élaborer, en concertation avec les HRBPs, des outils d'évaluation complémentaires tels que la vérification des références, les tests techniques, les tests de personnalité, etc.
· Il/elle participera aux entretiens avec les responsables métiers et rédigera les comptes-rendus ainsi que les notes de sélection.
Gestion du processus jusqu'à l'entretien de Direction
· Le/la consultant(e) constituera la short-list à présenter à la Direction.
· Il/elle préparera les dossiers de candidature, assurera le suivi des candidats tout au long du processus et conseillera les responsables métiers ainsi que les HRBPs jusqu'à la décision finale.
Compétences techniques requises
· Le profil doit impérativement disposer d'une expérience avérée en recrutement, couvrant le sourcing, la rédaction d'annonces, la conduite d'entretiens et la sélection de candidats.
· Une bonne connaissance des métiers bancaires et informatiques est demandée.
· Le/la candidat(e) devra être capable d'adopter une posture de partenaire RH, avec une capacité de conseil, d'analyse et de prise de recul.
· D'excellentes compétences rédactionnelles sont attendues, notamment pour la rédaction de comptes-rendus et de notes de sélection.
· La maîtrise de la suite MS Office ainsi que d'un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) est requise.
Formation et langues
· Un diplôme de niveau Master en Ressources humaines, psychologie ou domaine équivalent est requis.
· Le/la candidat(e) devra justifier d'un niveau C1 en français et en anglais.
