NEOFACTO - Data OPS engineer

Nous recherchons un(e) Data Ops Engineer pour rejoindre une équipe passionnée !

Devenez le moteur de la performance data : automatisez, fiabilisez et faites évoluer des systèmes critiques à grande échelle

Missions

• Concevoir, déployer et maintenir des pipelines et processus data fiables
• Garantir la qualité et la cohérence des traitements
• Automatiser les workflows (transferts, scheduling, alerting, dépendances)
• Assurer la maintenance opérationnelle et les déploiements 
• Améliorer les livraisons via l'automatisation et les bonnes pratiques DevOps
• Participer à l'évolution des standards et procédures
• Collaborer avec les équipes data/IT en environnement Agile
• Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques et à la veille technologique

Profil

• Minimum 5 ans d'expérience en Data Ops / Data Engineering / DevOps
• Excellente maîtrise de Linux (RHEL) et du scripting (Python, Bash, Perl) + SQL
• Expérience avec des outils d'orchestration/automatisation (Airflow, Ansible, TWS ou équivalent)
• Bonne connaissance des environnements cloud (AWS, GCP ou Azure) et des pratiques CI/CD
• Connaissance des architectures data (data lake, data warehouse)
• À l'aise en environnement Agile / Scrum, avec un bon esprit d'équipe
• Rigueur, autonomie, proactivité et bonnes capacités de communication
• Anglais minimum B2 requis
• Une expérience en banque est un plus

Notre offre

• Travailler dans un entreprise certifiée "Great Place to Work"
• Salaire attractif et avantages plutôt cool (chèques repas, abonnement mobile...)
• Développez vos compétences et vos idées autour d'un café, d'une bière ou d'une pizza lors de nos Neo'Vations
• Évoluez au sein d'une culture d'entreprise forte, vous nous rejoindrez pour l'opportunité et vous resterez parce que nous sommes super cool (enfin selon 98% de nos employés NEOFACTO Annual Survey 2024)

• Entre les afterworks, les ateliers innovants et les week-ends de ski, on ne s'ennuie jamais quand on fait partie de la Neo'Squad.

Processus de recrutement:

• L'entretien de pré-qualification avec notre responsable du recrutement
• Réception de notre proposition salariale / accord d'exclusivité
• Proposition de votre candidature au client

• Second entretien avec notre Business Manager

• Entretien dans les locaux du client, qui peut se dérouler par Visio ou en personne.