Au sein de nos équipes agiles, vous participerez activement à la modernisation et à l'évolution de nos applications critiques dans un environnement bancaire exigeant et stimulant.
Missions
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Contribuer au développement de fonctionnalités à forte valeur ajoutée, en Java (back-end) et Angular (front-end)
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Participer aux cérémonies agiles (daily, sprint planning, reviews, etc.)
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Collaborer avec les équipes métier et techniques pour concevoir des solutions robustes, sécurisées et performantes
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Garantir la qualité de vos développements via des tests unitaires et d'intégration
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Participer à la maintenance corrective et évolutive des applications existantes
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Monter en compétences sur nos outils DevOps, nos processus d'intégration continue et nos bonnes pratiques de développement
Profil
- Vous avez entre 2 et 4 ans d'expérience professionnelle et vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré, au sein d'un acteur bancaire reconnu
- Bonne maîtrise de Java
- Expérience concrète avec Spring / Spring Boot, JPA/Hibernate, SQL et bases de données relationnelles
- Compétences front-end en Angular (ou autre framework front similaire)
- Connaissances de base en outils d'intégration continue (Maven, GIT, JUnit, Docker, etc.)
- Une première exposition aux pratiques DevOps ou au cloud est un plus
- Rigueur, curiosité et esprit d'équipe
- Bonne communication en anglais (B2) ; le français est un atout supplémentaire
Notre offre
- Travailler dans un entreprise certifiée "Great Place to Work"
- Salaire attractif et avantages plutôt cool (chèques repas, abonnement mobile...)
- Développez vos compétences et vos idées autour d'un café, d'une bière ou d'une pizza lors de nos Neo'Vations
- Évoluez au sein d'une culture d'entreprise forte, vous nous rejoindrez pour l'opportunité et vous resterez parce que nous sommes super cool (enfin selon 98% de nos employés NEOFACTO Annual Survey 2024)
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Entre les afterworks, les ateliers innovants et les week-ends de ski, on ne s'ennuie jamais quand on fait partie de la Neo'Squad
Processus de recrutement:
- L'entretien de pré-qualification avec notre responsable du recrutement
- Réception de notre proposition salariale / accord d'exclusivité
- Second entretien avec notre Business Manager
- Tests techniques et/ou entretien avec notre CTO Florian Sey
- Proposition de votre candidature au client
- Entretien dans les locaux du client, qui peut se dérouler par Visio ou en personne
