Vous souhaitez rejoindre une équipe à taille humaine (5 passionnés) sur des projets d'envergure ?
Nous recherchons un(e) Développeur(se) .NET Sénior pour propulser l'architecture vers de nouveaux standards de performance et de scalabilité.
Missions
Au sein d'un environnement full .NET Core et Micro-services, vos responsabilités se décomposent en trois piliers:
1. Conception & Développement High-End
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Designer et déployer des APIs robustes et sécurisées en C#.
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Maîtriser la donnée : optimisation de requêtes SQL complexes et modélisation de schémas sur Oracle.
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Garantir la fluidité des échanges entre les applications internes et les systèmes externes.
2. Qualité, Performance & DevOps
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Réaliser les tests unitaires, d'intégration et stratégies de non-régression.
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Industrialiser les processus via l'amélioration continue des pipelines CI/CD sur GitLab.
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Auditer et optimiser les performances back-end pour garantir une réactivité maximale.
3. Collaboration & Leadership Technique
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Être un pilier de l'équipe Agile (Scrum) en collaborant avec les BAs, Testeurs et Designers.
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Assurer la pérennité du savoir via une documentation technique structurée.
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Veiller à l'application des meilleures pratiques de sécurité (OWASP, authentification, autorisations).
Profil
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Minimum 5 ans en développement Backend, avec une maîtrise pointue de l'écosystème .NET et d'Oracle.
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Vous avez déjà évolué dans des environnements complexes (micro-services, projets de refonte ou migration).
- Expérience de travail dans un environnement Agile/Scrum utilisant Gitlab CI/CD et Visual Studio.
- Vous parlez couramment français.
Notre offre
- Travailler dans un entreprise certifiée "Great Place to Work"
- Salaire attractif et avantages plutôt cool (chèques repas, abonnement mobile...)
- Développez vos compétences et vos idées autour d'un café, d'une bière ou d'une pizza lors de nos Neo'Vations
- Évoluez au sein d'une culture d'entreprise forte, vous nous rejoindrez pour l'opportunité et vous resterez parce que nous sommes super cool (enfin selon 98% de nos employés NEOFACTO Annual Survey 2024)
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Entre les afterworks, les ateliers innovants et les week-ends de ski, on ne s'ennuie jamais quand on fait partie de la Neo'Squad.
Processus de recrutement
- L'entretien de pré-qualification avec notre responsable du recrutement
- Réception de notre proposition salariale / accord d'exclusivité
- Proposition de votre candidature au client
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Second entretien avec notre Business Manager
- Entretien dans les locaux du client, qui peut se dérouler par Visio ou en personne.
