Nous recherchons un·e Lead Développeur·se Angular, avec une forte expertise Frontend, capable de jouer un rôle clé dans la conception des interfaces digitales, tout en contribuant aux choix techniques et à l'évolution de l'architecture applicative.
Missions
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Être le/la référent·e technique Angular au sein de l'équipe.
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Définir et faire évoluer les standards de développement Frontend (architecture, bonnes pratiques, qualité de code).
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Accompagner les développeurs via code reviews, pair programming et mentorat.
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Contribuer aux décisions d'architecture et aux choix technologiques.
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Concevoir, développer, tester et déployer des applications Web et Mobile (Angular v15+, TypeScript, ...).
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Superviser l'intégration des maquettes (Figma) en garantissant performance et qualité UX/UI.
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Contribuer au développement et à l'évolution des APIs REST (Java).
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Assurer la qualité, la maintenabilité et la scalabilité des solutions.
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Participer au monitoring et à l'amélioration continue des applications.
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Travailler dans un cadre agile (Scrum) en collaboration étroite avec Product Owner, Business Analyst et Scrum Master.
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Interagir directement avec les parties prenantes métiers.
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Contribuer à l'amélioration continue des processus, outils et pratiques DevOps.
Profil
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Excellente maîtrise d'Angular (v15+), TypeScript, HTML, CSS.
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Solide expérience en architecture Frontend.
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Expérience dans l'intégration de maquettes (Figma).
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Connaissance des frameworks mobiles hybrides (Capacitor ou Cordova).
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Culture Software Craftsmanship (Clean Code, tests unitaires, architecture modulaire).
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Bonne maîtrise de la programmation orientée objet (Java 8+).
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Expérience en développement d'APIs REST.
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Expérience avec MongoDB.
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Connaissance du standard JSON-API.
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Maîtrise de Git.
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Expérience avec les pipelines CI/CD (Jenkins, Kubernetes...).
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Pratique des frameworks de tests unitaires.
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Connaissance d'outils de monitoring (Instana, Sentry, Datadog...).
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Leadership technique bienveillant et capacité à fédérer.
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Excellentes compétences en communication.
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Esprit collaboratif et orientation solution.
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Forte capacité d'adaptation et sens de l'organisation.
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Maîtrise du français et de l'anglais.
Notre offre
- Travailler dans un entreprise certifiée "Great Place to Work"
- Salaire attractif et avantages plutôt cool (chèques repas, abonnement mobile...)
- Développez vos compétences et vos idées autour d'un café, d'une bière ou d'une pizza lors de nos Neo'Vations
- Évoluez au sein d'une culture d'entreprise forte, vous nous rejoindrez pour l'opportunité et vous resterez parce que nous sommes super cool (enfin selon 98% de nos employés NEOFACTO Annual Survey 2024)
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Entre les afterworks, les ateliers innovants et les week-ends de ski, on ne s'ennuie jamais quand on fait partie de la Neo'Squad.
Processus De Recrutement
- L'entretien de pré-qualification avec notre responsable du recrutement
- Test technique
- Réception de notre proposition salariale / accord d'exclusivité
- Proposition de votre candidature au client
- Second entretien avec notre Business Manager
- Entretien dans les locaux du client, qui peut se dérouler par Visio ou en personne.
