Afin de renforcer notre équipe RH, nous sommes à la recherche d'un(e) Recruteur IT parlant Français et Anglais.

En tant que Recruteur IT, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de recrutement pour des profils techniques (développeurs, ingénieurs systèmes & réseaux, agents helpdesk, data, business consultant etc.).

Véritable Business Partner des managers internes, vous les accompagnez à chaque étape du processus : compréhension fine des enjeux opérationnels, définition des besoins, conseil sur le marché des talents, stratégie de sourcing et aide à la décision.

Au-delà du recrutement, vous jouez un rôle de partenaire stratégique en apportant une vision marché, en challengeant les attentes lorsque nécessaire et en contribuant activement à la réussite et à la croissance des équipes IT.

Vos principales responsabilités 

Contribuer à la croissance des équipes:

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement exprimés par les responsables des équipes internes.

• Rédiger les job descriptions et en assurer la publication.

• Mener des campagnes intensives de sourcing (LinkedIn, job boards, approche directe).

• Identifier, analyser les profils, rencontrer et évaluer les candidats (compétences relationnelles, motivation, adéquation culturelle).

• Assurer un suivi rigoureux des candidatures tout au long du processus.

• Organiser les entretiens techniques avec les équipes opérationnelles.

• Piloter la négociation des modalités d'engagement avec les candidats retenus.

• Développer un vivier de candidats à fort potentiel.

• Contribuer à la visibilité de NSI (réseaux sociaux, salons, job days...).

• Effectuer un reporting précis sur les candidats en cours de process et assurer une communication fluide avec les différents départements (RH, Administratif, Manager).

• Garantir une excellente expérience candidat.

Développement des programmes alternance & stage:

• Gérer la relation avec les écoles, universités et partenaires pédagogiques.

• Assurer le suivi des alternants et des stagiaires : intégration, accompagnement, bilan de parcours.

• Participer au développement des programmes d'alternance/stage et renforcer notre attractivité auprès des jeunes talents.

Votre profil 

• Diplômé(e) d'un BAC+3 minimum, avec une première expérience dans le domaine du recrutement dans le secteur tertiaire, idéalement dans l'IT.
• Fort intérêt pour le secteur informatique ou curiosité à l'explorer - une bonne compréhension des environnements techniques (Infrastructure, Cloud, DevOps, Développement, Data, CyberSécurité...) sera un réel atout.
• Maîtrise de la conduite des entretiens de recrutement et des processus de sélection.
• Excellent sens de la communication, associé à une grande rigueur administrative — indispensable dans le métier.
• Goût du travail en équipe et du partage de bonnes pratiques : ici, pas de compétition dans l'équipe !
• Forte autonomie, capacité à gérer le stress et à prioriser efficacement.
• Solides capacités d'analyse permettant de définir précisément les besoins.
• Maîtrise du Pack Office et aisance avec les réseaux sociaux.
• Maîtrise parfaite du français, à l'oral comme à l'écrit, associée à un solide niveau d'anglais pour conduire des entretiens dans les deux langues.
• 🇱🇺 Connaissance du marché IT luxembourgeois fortement appréciée

Si à l'issue du processus de recrutement, votre candidature est retenue, un extrait de votre casier judiciaire vous sera demandé.

Ce que NSI pourra vous offrir 

• Saisissez l'opportunité de rejoindre notre « famille NSI », où les valeurs humaines restent au cœur de nos priorités

• Environnement dynamique et innovant

• Formations

• Perspectives de carrière

• Contrat permanent

• Package salarial à la hauteur de vos compétences

Si vous ne recevez pas de réponse dans les 20 jours, vous pourrez considérer que nous ne pourrons pas donner suite à votre candidature.