RTE Engineer - Coaching
Afin d'assurer l'excellence opérationnelle et l'adoption de SAFe, nous recherchons un Release Train Engineer (RTE) expérimenté pour accompagner nos équipes en mode coaching et facilitation externe.
Missions Principales
Le RTE sera responsable de :
1. Facilitation des cérémonies SAFe : PI Planning, démonstrations de fin de sprint, rétrospectives de train, événements de synchronisation inter-équipes
2. Coaching & Mentorat : accompagnement des Scrum Masters, Product Owners, et leads techniques sur les bonnes pratiques SAFe
3. Suppression des obstacles : identification et escalade des blocages empêchant la fluidité du train de livraison
4. Alignement stratégique : assurer la cohérence entre les objectifs métier et l'exécution des équipes
5. Métriques & Visibilité : mise en place et suivi des indicateurs clés (vélocité, burndown, risques, dépendances)
6. Gouvernance agile : accompagnement sur les processus de décision, les arbitrages, et la gestion des dépendances inter-trains
Profil Recherché
Expérience requise :
1. Minimum 3 ans d'expérience en tant que RTE ou Scrum Master à l'échelle du programme (SAFe 5.0+)
2. Certification SAFe Program Consultant (SPC) ou équivalent (SAFE 5/6)
3. Expérience démontrée dans la transformation agile en environnement complexe (multisite, multi-équipes)
4. Maîtrise des frameworks SAFe (PI Planning, ART Sync, Inspect & Adapt)
Compétences clés :
1. Excellentes capacités de facilitation et de communication
2. Capacité à coacher et à influencer sans autorité hiérarchique
3. Gestion des conflits et des dépendances inter-équipes
4. Orientation résultats et amélioration continue
5. Flexibilité et adaptabilité en environnement en évolution
Atouts supplémentaires :
1. Expérience dans le secteur assurance vie luxembourgeois
2. Connaissance des méthodologies ITSM/ITIL
3. Expérience avec des outils de gestion agile (Jira, Confluence)
4. Bilinguisme français/anglais pro
Livrables Attendus
1. Plan d'accompagnement détaillé (J+15)
2. Facilitation de la PI Planning initiale (J+30)
3. Rapports mensuels de progression et recommandations
4. Coaching des rôles clés (RTE, SM, PO, PM) — sessions hebdomadaires
5. Amélioration continue des processus SAFe
