Tu es passionné(e) par le développement fullstack, tu aimes travailler sur des projets ambitieux dans un environnement agile et moderne ? Rejoins notre équipe dynamique pour participer à la conception et au développement d'applications web robustes et évolutives. Nous mettons l'accent sur la qualité du code, l'autonomie et l'innovation.
Missions
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Concevoir, développer et maintenir des applications fullstack avec Java (Spring Boot) en back-end et VueJS en front-end.
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Développer des API RESTful performantes et sécurisées.
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Participer à l'analyse technique, la conception de MicroServices et à l'architecture logicielle.
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Intégrer et déployer les applications via des pipelines CI/CD dans un environnement orienté DevOps.
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Collaborer étroitement avec les équipes produit, UX/UI et QA dans un cadre agile (Scrum).
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Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de développement, à travers du code propre, modulaire et réutilisable.
Profil
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4 ans d'expérience minimum dans le développement d'applications d'entreprise.
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Excellente maîtrise de Java et Spring Boot, ainsi qu'une bonne connaissance de VueJS.
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Expérience significative dans le développement de MicroServices.
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Maîtrise des environnements CI/CD et des outils DevOps (Docker, GitLab CI, etc.).
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Expérience en bases de données SQL et NoSQL.
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Bonne pratique du développement d'API REST (une connaissance des API PSD2 est un plus).
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Méthodologie Agile/Scrum maîtrisée.
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Esprit analytique, rigueur et autonomie.
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Bonne communication en français et anglais professionnel.
Notre offre
- Travailler dans un entreprise certifiée "Great Place to Work"
- Salaire attractif et avantages plutôt cool (chèques repas, abonnement mobile...)
- Développez vos compétences et vos idées autour d'un café, d'une bière ou d'une pizza lors de nos Neo'Vations
- Évoluez au sein d'une culture d'entreprise forte, vous nous rejoindrez pour l'opportunité et vous resterez parce que nous sommes super cool (enfin selon 98% de nos employés NEOFACTO Annual Survey 2024)
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Entre les afterworks, les ateliers innovants et les week-ends de ski, on ne s'ennuie jamais quand on fait partie de la Neo'Squad
Processus de recrutement:
- L'entretien de pré-qualification avec notre responsable du recrutement
- Tests techniques et/ou entretien avec notre CTO Florian Sey
- Réception de notre proposition salariale / accord d'exclusivité
- Second entretien avec notre Business Manager
- Proposition de votre candidature au client
- Entretien dans les locaux du client, qui peut se dérouler par Visio ou en personne
